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人力資源實戰(zhàn)教練
培訓(xùn)經(jīng)驗:20余年企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)工作實戰(zhàn)經(jīng)驗,其中8年世界500強(qiáng)企業(yè)高管經(jīng)驗。累計為100余家500強(qiáng)及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù),總培訓(xùn)課時3萬余課時,培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100萬人次。培訓(xùn)學(xué)員綜合滿意度達(dá)95%以上,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)返聘率達(dá)9【點擊詳細(xì)】

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什么是人員管理復(fù)雜度和人員管理邊界?

我想幫大家澄清兩個概念,人員管理復(fù)雜度和管理邊界。當(dāng)我們說大公司小公司的時候,一般來講有兩個概念從你...

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領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何激勵員工

?作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)意是非常重要的;并且,如果還希望將這些創(chuàng)意變成現(xiàn)實中的巨大成功的話...

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什么才是有效的管理

?什么是有效的管理呢?簡單地講,有效的管理就好比是一根繩,如果我們管理者能用這根繩把人、財、物、信息...

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中層必備的行為修煉,你有幾個?

一個優(yōu)秀的中層,必須養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,可以說好習(xí)慣是一個人成功的敲門磚。那么對于中層而言,行為修煉...

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中層必須掌握的授權(quán)藝術(shù)

?現(xiàn)代社會,領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬緒,極為繁雜,如果中層領(lǐng)導(dǎo)事無巨細(xì)事必躬親,即使有三頭六臂也會應(yīng)接不暇,難...

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如何用“期望協(xié)議”實現(xiàn)員工自我激勵?

  下面我們來看看MTW公司是如何做期望激勵的:   它的建設(shè)始終都圍繞著一個要素,即一種將人...

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如何有效溝通

導(dǎo)語:溝通是人生存很重要的一課,說話誰都會,但如何把話說得藝術(shù),如何跟他人進(jìn)行很好的溝通,建立良好的...

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指令溝通到位能無障礙執(zhí)行

工作指令溝通,并不只是簡單的告知下屬要做什么,還包括下屬所承擔(dān)的工作內(nèi)容、對該工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求、在...

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掌握溝通的真諦

?第一節(jié) 掌握溝通的真諦 對一些中層領(lǐng)導(dǎo)來說,溝通難,難于上青天。但話說回來,溝通真的有那么難嗎?...

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人力資源管理基本職能

?人力資源管理基本職能 ?人力資源管理基本職能之第一項職能:崗位工作分析 對你部門的某一個崗位進(jìn)...

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如何系統(tǒng)打造人才培育體系?

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企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該淘汰老員工?

在企業(yè)人力資源管理中,人才的選、用、育、留是一方面,另一方面則是淘汰。大家總是在前期的選人、用人、育...

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直線經(jīng)理如何做好人力資源管理

?第一、創(chuàng)造良好環(huán)境。 讓員工工作開心、愉快,沒有壓力,創(chuàng)造一個良好的環(huán)境; 第二、確實了解員工...

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為什么要發(fā)放員工福利?企業(yè)福利設(shè)置的意義

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