人力資源實戰(zhàn)教練
培訓(xùn)經(jīng)驗:20余年企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn)工作實戰(zhàn)經(jīng)驗,其中8年世界500強(qiáng)企業(yè)高管經(jīng)驗。累計為100余家500強(qiáng)及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù),總培訓(xùn)課時3萬余課時,培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100萬人次。培訓(xùn)學(xué)員綜合滿意度達(dá)95%以上,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)返聘率達(dá)9【點擊詳細(xì)】
我想幫大家澄清兩個概念,人員管理復(fù)雜度和管理邊界。當(dāng)我們說大公司小公司的時候,一般來講有兩個概念從你...
?作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)意是非常重要的;并且,如果還希望將這些創(chuàng)意變成現(xiàn)實中的巨大成功的話...
?什么是有效的管理呢?簡單地講,有效的管理就好比是一根繩,如果我們管理者能用這根繩把人、財、物、信息...
一個優(yōu)秀的中層,必須養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,可以說好習(xí)慣是一個人成功的敲門磚。那么對于中層而言,行為修煉...
?現(xiàn)代社會,領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬緒,極為繁雜,如果中層領(lǐng)導(dǎo)事無巨細(xì)事必躬親,即使有三頭六臂也會應(yīng)接不暇,難...
下面我們來看看MTW公司是如何做期望激勵的: 它的建設(shè)始終都圍繞著一個要素,即一種將人...
導(dǎo)語:溝通是人生存很重要的一課,說話誰都會,但如何把話說得藝術(shù),如何跟他人進(jìn)行很好的溝通,建立良好的...
工作指令溝通,并不只是簡單的告知下屬要做什么,還包括下屬所承擔(dān)的工作內(nèi)容、對該工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求、在...
?第一節(jié) 掌握溝通的真諦 對一些中層領(lǐng)導(dǎo)來說,溝通難,難于上青天。但話說回來,溝通真的有那么難嗎?...
?人力資源管理基本職能 ?人力資源管理基本職能之第一項職能:崗位工作分析 對你部門的某一個崗位進(jìn)...
在招人、留人、育人這個板塊的話,育人是最難的,因為我們要把一個低配的一個員工,比如說要培養(yǎng)高配,他這...
在企業(yè)人力資源管理中,人才的選、用、育、留是一方面,另一方面則是淘汰。大家總是在前期的選人、用人、育...
?第一、創(chuàng)造良好環(huán)境。 讓員工工作開心、愉快,沒有壓力,創(chuàng)造一個良好的環(huán)境; 第二、確實了解員工...
為什么還有福利這種看上去沒用的科目?好,現(xiàn)在有很多企業(yè)說我們給員工發(fā)薪酬,直接給現(xiàn)金不好嗎?為什么還...
有人問制造業(yè)或者傳統(tǒng)行業(yè)的績效管理應(yīng)該怎么管?是用KPI好,還是用OKR好。我們學(xué)管理要學(xué)的是精髓,...